延平区老人公寓简介
发布时间:2009-12-11 17:17:54 阅读:1215 来源:南平市延平区福利院

 
     
延平区老人公寓管理中心简介
 
 
          南平市延平区老人公寓管理中心,是政府兴办的老年人社会福利机构,属自收自支单位,编制2人,目前,在编1人,合同工17人。公寓座落在福利院内,1999年福利院自筹资金近500万元动工兴建,建筑面积4186平方米,由5幢群楼组成,床位设置200张,有食堂、医疗室、棋牌室、康复室、门球场、健身房等服务设施,于2006年4月19日正式运营,面向社会广招自费养老人员,满足社会各界老人自费休养的需求,现已有自费老人85人。

      该公寓立足于社会养老需求,以落实以人为本的科学发展观和构建和谐社会为着力点,以规范行业行为为基础,广泛开展“三比三赛”活动,解放思想,深化改革,努力使公有福利机构在养老服务社会化示范活动中重新焕发出生机。为了使老人公寓走上一条管理科学化、服务社会化、营运市场化的轨道,该公寓在福利院内推行“一院两制”的经营方式改革。实行“一院两制”办院格局,就是要坚持分类管理,加强指导,相得益彰,共同发展,对公办福利院部分维持不变,实行院长负责制,用工聘用制,严格考核,兑现奖惩;对老人公寓部分实行事业单位企业化管理,福利院对老人公寓进行业务指导。目前做法主要有以下几点:      一、坚持服务自费老人的基本经营向,即以解决社会机构养老需求矛盾为目的,体现社会福利事业的低偿性和公益性。      二、明析产权,将老人公寓所有权和经营权分离,独立核算、自主经营、自负盈亏,建立法人实体化管理机制。      三、建立企业化管理机制,按照管理职能及服务功能,逐步实行主任领导下的“三层四级”负责制,形成阶梯形的领导与被领导体系。(三层:决策层、管理层、操作层;四级:主任级,副主任级、班组级、员工级)      四、在岗位设置上坚持按需设岗,一岗多职,在工资分配中实行基本工资历与绩效奖金相结合,与岗位考核挂钩的方法。      五、在人员使用管理上,聘用合同制,消除正式职工和临时工的待遇差别,实行八小时工作制,第二年按规定参加城镇企业基本养老保险、医疗保险。2008年,与南平市劳动就业中心合作,共同举办了首届养老机构护理员培训班,考核成绩合格的颁发由省劳动和社会保障厅认可的结业证书,做到全员持证上岗。      六、为了实现老人公寓与外界环境发生信息与服务交换,进行资源的优化配置与互补,该公寓与延平区医院签订了三年期的《医疗服务项目合作协议》,此办法不仅使老人公寓能享受到医保待遇,而且大大减少了服务成本,2008年,公寓定制和采购新的家具及医疗设备如氧气机、吸痰器、血压器等,改善了公寓的服务设施条件。      七、为了充分发挥老人自我管理意识和潜能,配合和监督工作人员做好院内管理工作,2007年1月设立老人管理委员会。2008年,出台《老人公寓突发事件紧急预案》等,对老人公寓规章制度进一步完善。      八、 丰富老人生活、改善居住环境。公寓聘请了专业老师到公寓内向老人传授老人保健操;配齐门球比赛设施,成立老人门球队;在春节、端午、中秋、重阳等我国传统节日除了有加餐之外还送上节日的特色食物,并开展了诸如游园、看电影等娱乐文化活动。     

二00九年十二月